La violencia vicaria es una forma de violencia de género en la que el agresor daña a los hijos e hijas para hacer sufrir a la madre. En este episodio analizaremos este tipo de violencia desde el punto de vista jurídico. junto a la abogada Yessica Malla BravoLo que vas a aprender:→ Vulnerabilidad legal: Por qué la falta de tipificación en el COIP impide una sanción específica.→ Instrumentalización: El régimen de visitas como herramienta de control psicológico.→ Arbitrariedad judicial: Cuando el juez le quita los hijos a la madre sin motivación ni sustento legal.→ Acción: Herramientas para enfrentar un sistema que te agota y te silencia.Contenido del episodio.Capítulo 01: 00:00:00 Definición de Violencia VicariaCapítulo 02: 00:03:26 Visibilización del conceptoCapítulo 03: 00:07:37 Diferencia entre venganza y controlCapítulo 04: 00:10:45 Manipulación de hijos en visitasCapítulo 05: 00:13:48 Vacíos legales y fallas del COIPCapítulo 06: 00:27:37 Relaciones de poder y desigualdadCapítulo 07: 00:32:03 Deshonestidad en batallas legalesCapítulo 08: 00:42:15 Perfil del agresor e ideal machistaCapítulo 09: 01:04:36 Por qué las mujeres dejan de denunciarCapítulo 10: 01:21:40 Alertas de riesgo y cierre

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Este video presenta un análisis sobre la violencia de género en el contexto educativo, basado en entrevistas realizadas a dos estudiantes universitarios. A través de sus opiniones y experiencias, se reflexiona sobre conceptos como discriminación, feminicidio, homofobia y lesbofobia, así como la importancia de promover el respeto, la igualdad y la concientización dentro de la comunidad escolar, en relación con la Meta 2.3-A.REFERENCIASByteDance. (2024).CapCutAplicaciónmóvil].https://www.capcut.com/es-es/Canva. (2026). Canva: Plataforma de diseño gráfico. https://www.canva.com/ VideoMarketingViral. (2018, 3 octubre). Como Subir un Video a Youtube Correctamente [Vídeo]. YouTube. https://www.youtube.com/watch?v=3UcydN7r8lo

Jennifer Andrade LópezEquidad de género Meta 2.3 A

En este episodio de Tiempo de Mujeres, María Eugenia Núñez Zapata aborda el papel del activismo feminista en Yucatán, la importancia de la Ley 3 de 3 contra la violencia y la lucha por la justicia en casos emblemáticos como el de Inés. Se analizan las fallas del sistema judicial, la impunidad y la necesidad de que la sociedad alce la voz frente a la violencia de género. Un llamado urgente a la acción, la denuncia y la defensa de los derechos humanos.#TiempoDeMujeres #Feminismo #Ley3de3 #ViolenciaDeGenero #JusticiaParaInes #DerechosHumanos #Yucatan #Activismo #NiUnaMenos #ViolenciaInstitucional #MujeresEmpoderadas #Igualdad #DenunciaSocial

Comisión de Igualdad - 29/04/2026 - al finalizar la sesión plenaria

En en esta nueva charla de #JuevesParaLaIgualdad conoceremos a Angélica Gallegos quien ejerce el oficio como plomera, Jessica Domínguez como Especialista en plomería y mantenimiento residencial y Viridiana Macías como Bióloga, plomera y manejadora integral de plagas.#CCHVallejo #CInIGVallejo

Sesión Ordinaria de la Comisión de Igualdad de Género y No Discriminación.Para más informe síguenos en nuestras Redes Sociales:https://x.com/IEPCTabascohttps://www.instagram.com/iepctabascoInstituto Electoral y de ParticipaciónCiudadana de Tabasco. © 2024Calle Eusebio Castillo # 747Col. Centro. C.P. 86000.comunicacion.social@iepct.mxwww.iepctabasco.mx#IEPCTabasco

Colombia sigue avanzando hacia una gobernanza pública más inclusiva. Cinco entidades del Estado son reconocidas con el Sello de Igualdad de Género del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo —implementado en el país como Sello Equipares— por integrar la equidad de género en su gestión, políticas y cultura organizacional.El Ministerio del Trabajo de Colombia, el Ministerio de Comercio, Industria y Turismo de Colombia, el Ministerio de Agricultura y Desarrollo Rural de Colombia, la Superintendencia de Transporte de Colombia y la Unidad de Gestión Pensional y Parafiscales reciben este reconocimiento tras un proceso que implicó diagnóstico, planificación y acciones sostenidas para reducir brechas de género.Desde prácticas de contratación más inclusivas hasta políticas que promueven entornos laborales equitativos y libres de discriminación, estas instituciones demuestran que la igualdad de género no solo es un principio, sino una forma concreta de fortalecer el funcionamiento del Estado y su respuesta a la ciudadanía.Conoce más sobre el Sello de Igualdad para Instituciones Públicas aquí: https://www.gendersealpublicinstitutions.org/

Este es el Podcast oficial de la Catedra Universitaria de Cultura de Paz, del Centro Universitario de Tonalá, en el mismo se hablará con diversas y diversos especialistas sobre distintos temas los cuales se vinculan con la Cultura de Paz y la Igualdad. En este episodio, se habló sobre el Sesgo de género y como el mismo afecta el desarrollo de enfermedades en las personas. Él invitado el día de hoy fue Daniel Muñoz, estudiante de la Maestría en Psicología de la Salud, del Centro Universitario de la Salud