Dimensiones organizacionales de la igualdad de género para la empleabilidad

OBJETIVOAnalizar las dimensiones de igualdad de género en las empresas lideradas por mujeres de la Región del Évora, en Sinaloa México para plantear la aplicación de un modelo integrado que articule espacios críticos de la igualdad de género en las empresas (compromiso estratégico, atracción inclusiva, desarrollo y liderazgo, igualdad salarial, seguridad social a los trabajadores, conciliación y corresponsabilidad, entornos libres de violencia, diseño inclusivo de productos y cadenas de valor inclusivas) con acciones, estrategias e instrumentos adaptables a las capacidades de micro, pequeñas y medianas empresas (MIPYME) en la región.